Заказать звонок
Плановая или внезапная проверка трудовой инспекции способна превратить стабильный бизнес в объект многотысячных штрафов, предписаний и репутационных потерь. Если вы уже получили уведомление о визите инспекторов ГИТ или хотите заранее защитить компанию от претензий, доверьте это дело профессионалам.
Томилов А.Н.
ЗАО «Болотнинская гофротара»
Зубенко В.А.
ООО «Красроуд»
Черкасова А. М.
Ассоциация организаторов квестиндустрии (АОКИ)
Китаев И. Ю.
ООО «Визува»
Ребята молодцы. Не просто помогли составить договор, но и подсказали лайфхак, как подписывать его с клиентами не печатая тонну бумаг.
Татьяна Райковская
Яндекс.Карты
Отличная команда, помогли мне с оформлением недвижимости, взяли на себя львиную часть работы, мне пришлось только к нотариусу съездить самому, все остальное без моего присутствия. Очень грамотно и всегда на связи. Благодарю 👍
Евгений Ларкович
Яндекс.Карты
Отличная команда профессионалов. В трудной жизненной ситуации, чувствуешь профессиональную поддержку. Всегда на связи. Всегда оперативно отвечают на вопросы и дают правильное направление в дальнейших действиях. Обратилась к этой команде по рекомендации (ранее помогли моей сестре). В свою очередь, ВСЕМ рекомендую.
Лилия Яковлева
Яндекс.Карты
У меня строительная компания, специализируемся на строительстве и отделке производственных объектов. Столкнулся с проблемой, связанной с заказчиком: он отказывался оплачивать мобилизацию персонала на сумму более 10 млн рублей, а также не принимал и не подписывал акт выполненных работ на аналогичную сумму. Обратился в юридическую компанию за помощью. В результате проблема была решена оперативно: через суд удалось доказать факт принятия работ и взыскать все деньги. Очень благодарен за профессионализм и результат! Рекомендую!
Дмитрий Ветров
Отзыв с 2ГИС
Отмечены рейтингом в номинациях:
— Банкротство юридических лиц: mid-market, бенд 1,
— Арбитражное судопроизводство, разрешение коммерческий споров: mid-market, бенд 2.
Являемся ведущей юридической компанией 5 лет подряд по версии рейтинга «ПРАВО-300».
Отмечены в номинации Арбитражное судопроизводство.
Отмечены рейтингом в номинациях:
— Комплексное сопровождение процедур банкротства,
— Субсидиарная ответственность (защита и привлечение),
— Защита личных активов.
Кирилл Степанов отмечен рейтингом в номинациях:
Арбитражное судопроизводство и Банкротство.
Включены в справочник юридических фирм в разделах: разрешение споров / судебная практика (государственные суды); банкротство и реструктуризация.
Вошли в число ведущих юридических компаний России по версии рейтинга Forbes Legal Club.
2023 — Отмечен индивидуальным рейтингом юристов «ПРАВО-300» в номинации «Арбитражное судопроизводство»
2024 — Отмечен персональным рейтингом юристов «PROбанкротство»
2025 — Отмечен рейтингом «Коммерсантъ» в номинации «Банкротство»
2025 — Отмечен рейтингом «Российская газета» в номинациях «Арбитражное судопроизводство» и «Банкротство»
2025 — отмечен рейтингом «Российской газеты» в номинациях «Арбитражное судопроизводство» и «Слияния и поглощения бизнеса».
Юристы «Команды Степанова» готовы сопровождать работодателей на всех этапах взаимодействия с контролирующими органами — от аудита кадровой документации до обжалования незаконных предписаний в суде.
Государственная инспекция труда (ГИТ) — территориальное подразделение Роструда, вместе с которым она образует федеральную инспекцию труда, надзирающую за соблюдением трудового законодательства по всей стране. Основная задача инспекторов ГИТ — проверять факты нарушения прав работников и привлекать нарушителей к ответственности.
На практике очевидно, что даже добросовестные компании нередко допускают формальные ошибки в кадровом делопроизводстве, оформлении индивидуальных трудовых договоров, начислении заработной платы или организации охраны труда — и именно эти недочёты могут стать основанием для наложения санкций.
Ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц исчисляются десятками тысяч рублей за каждое выявленное нарушение, а при повторных случаях суммы возрастают до сотен тысяч, вплоть до административного приостановления деятельности и дисквалификации руководителя. По итогам проверок ГИТ выдаёт обязательные для исполнения предписания с жёсткими сроками устранения нарушений, а собранные материалы нередко передаёт в прокуратуру, налоговую службу или следственные органы. Отдельный риск — повторный визит инспекторов для контроля исполнения предписания, который часто оборачивается новыми санкциями. Вот почему грамотная юридическая защита от проверок трудовой инспекции превратилась из формальности в обязательный элемент управления рисками для каждого работодателя.
Контрольно-надзорная деятельность трудовых инспекций регулируется Федеральным законом № 248-ФЗ. Чтобы правильно выстроить стратегию защиты, нужно понимать, какие форматы контрольных мероприятий применяются:
Проводятся по утверждённому графику в отношении компаний определённых категорий риска. Информация заранее размещается в едином реестре контрольных мероприятий, что даёт время на подготовку.
Назначаются вне графика, чаще всего по жалобам работников, при несчастных случаях на производстве, по требованию прокуратуры или при неисполнении ранее выданного предписания. Именно из-за фактора внезапности назначение внеплановых проверок несёт наибольшую опасность для руководящего состава и самой компании.
Предполагают изучение кадровых и бухгалтерских документов дистанционно, без выезда на предприятие. Ошибки, всплывающие в ходе документарных проверок, легко устранимы при своевременной подготовке и профессиональной юридической поддержке.
Означают посещение офиса или производства. В рамках внеплановых выездных проверок инспекторы осматривают рабочие места, опрашивают сотрудников и фиксируют нарушения на месте.
Понимание различий между этими видами проверок позволяет заранее собрать нужные доказательства, устранить слабые места и не дать инспекторам повода для наложения штрафов.
Предмет контроля трудовой инспекции — это соблюдение работодателем требований трудового права в отношении каждого сотрудника. Инспекторы ГИТ вправе проверять широкий круг вопросов: от законности оформления приёма на работу и увольнения до полноты и своевременности выплат. Наиболее пристальное внимание уделяется трудовым договорам, локальным нормативным актам, штатному расписанию, табелям учёта рабочего времени, приказам, графикам отпусков, расчётным листкам, а также документам по охране труда и специальной оценке условий труда.
Как правило, в ходе проверок ГИТ выявляются типичные ошибки, допускаемые работодателями:
Любое из нарушений трудового законодательства влечёт предписание и штраф, а порой и наложение сразу нескольких санкций по разным основаниям. Кроме того, поводом для внепланового визита инспекторов часто становятся индивидуальные трудовые споры. Например, если ваш недовольный сотрудник направляет в инспекцию жалобу о нарушениях трудового законодательства, то госорган обязан отреагировать на неё в определенные законом сроки.
Мы обеспечиваем полное соответствие документации вашей компании закону до того, как ею заинтересуются проверяющие из ГИТ. Также не допускаем, чтобы разногласия по индивидуальным трудовым спорам переросли в масштабную проверку.
Мы предлагаем комплексное сопровождение работодателей на всех стадиях контроля — от профилактики нарушений до судебного обжалования результатов. Наши юристы досконально знают процедуру взаимодействия с федеральной инспекцией труда и умеют обращать формальные требования закона в вашу пользу.
В рамках услуги мы выполняем:
Такой подход позволяет вашей компании не просто пережить проверку, а выйти из неё без финансовых потерь и с укреплённой правовой позицией.
В зоне риска постоянно находятся компании с большим штатом, предприятия из отраслей, касающихся строительства, производства, транспорта и общественного питания, а также организации, недавно проводившие сокращения или задерживающие выплаты.
Под пристальным взглядом инспекторов ГИТ оказываются и те работодатели, на которых ранее поступали жалобы. Всего одно официальное обращение вашего недовольного сотрудника способно спровоцировать целую серию внеплановых проверок.
Если ваш бизнес попадает хотя бы в одну из этих категорий, то вам нужна превентивная юридическая защита. Именно этот шаг позволит выявить и закрыть уязвимости прежде, чем они обернутся штрафами. Впрочем, застраховаться от внимания инспекции стоит любому работодателю, так как трудовое законодательство сложное, требования постоянно меняются, а цена ошибки слишком высока. Практика показывает, что стоимость превентивного аудита несопоставимо ниже суммы штрафов и сопутствующих издержек, которые влечёт за собой неудачно пройденная проверка.
Эффективная защита от проверок требует не только знания трудового законодательства, но и практического опыта общения с надзорными органами. Мы сочетаем в своей работе и то, и другое, поэтому работодатели, которые доверяют нам защиту своей компании, получают ощутимые преимущества:
Юристы с многолетней практикой в сфере трудового права, понимающие логику инспекторов и типичные основания для санкций.
Мы выстраиваем стратегию защиты под специфику вашего бизнеса, численность штата и присвоенную категорию риска.
Предотвращённый штраф и снятое предписание многократно окупают стоимость наших услуг.
Мы берём на себя всю тяжесть взаимодействия с контролирующими органами, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на спорах с проверяющими. С нами вы всегда будете знать, что делать при появлении инспекторов трудовой инспекции и как отвечать на их запросы.
Не дожидайтесь, пока инспекторы ГИТ найдут повод для штрафа, — действуйте на опережение. Начните с получения надёжной юридической поддержки «Команды Степанова». Свяжитесь с нами сегодня!
Как правило, инспекторы ГИТ запрашивают у компании, которую проверяют, следующую документацию:
Также изучению подлежат документы, касающиеся охраны труда, такие как инструкции, журналы инструктажей и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).
Да, и заблаговременная подготовка документов с участием юристов по трудовому праву — это самый надёжный способ избежать штрафов. Полноценная подготовка включает кадровый аудит, приведение трудовых договоров и локальных актов в соответствие с трудовым законодательством, а также устранение выявленных нарушений и инструктаж персонала о правилах поведения при визите инспекторов. Имеет смысл особенно тщательно готовиться к плановым проверкам, поскольку о них известно заранее.
Сведения о них заранее публикуются в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий на сайте proverki.gov.ru, а сводный план ежегодно размещает Генеральная прокуратура. Кроме того, контролирующий орган обязан уведомить работодателя о начале проверки не позднее чем за 24 часа до её фактического начала.
Да, для этого есть несколько законных способов. Для субъектов малого и среднего бизнеса первый штраф может быть заменён предупреждением (ст. 4.1.1 КоАП РФ). Суд вправе назначить наказание ниже низшего предела или признать нарушение малозначительным (ст. 2.9 КоАП РФ). Дополнительно штраф уменьшают смягчающие обстоятельства и грамотное обжалование постановления. Но только юристы могут определить, что именно сработает в конкретной ситуации.
Да, предписание ГИТ можно обжаловать, если оно вынесено незаконно или объективно неисполнимо.
Чем раньше, тем лучше, поскольку ранняя юридическая помощь позволяет избежать ошибок, которые впоследствии сложно исправить. Желательно привлечь юристов к делу заранее, заказав услуги предварительного профильного аудита. Если этот этап уже пропущен, то обращайтесь сразу при получении уведомления, после запроса документов инспекторами либо же после получения акта, предписания или постановления о штрафе.
Да, документарные проверки могут полностью проходить в дистанционном формате, при котором наш юрист удалённо готовит ответы на запросы и пакет документов для пересылки в инспекцию. При выездной проверке представитель по доверенности может участвовать лично или подключаться по видеосвязи, а юрист — консультировать по всем вопросам в режиме реального времени.
Фиксируйте нарушения (письменно, в акте, при необходимости на видео) и не подписывайте никакие документы без ознакомления. Далее действия инспектора можно обжаловать в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. Результаты проверки, проведённой с грубыми нарушениями, подлежат отмене.
Мы не просто консультируем — мы становимся вашей силовой линией защиты.
